Gerencia de sí mismo

Gerencia de sí mismo

Seminario-Taller

En una empresa, grupo u organización, el bienestar y la estabilidad emocional de las personas, son parte fundamental para el mejoramiento continuo y la eficacia proyectada en los resultados.

Por medio del análisis de sí mismo en diferentes roles grupales y roles profesionales, aunados con los procesos de resignificación e introspección, es viable la adquisición de fundamentos para desarrollar formas de pensamientos y cambios de realidad en diversos contextos: individual, social y empresarial.

“Se hace necesario el desarrollo de procesos internos en el empresario para posibilitar adecuaciones en el contexto organizacional, por medio de la apertura y cambio de su propia realidad”.

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar elementos, enfoques y técnicas para generar congruencia en diferentes ámbitos, posibilitando bienestar en el contexto organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: al terminar el programa los participantes tendrán la capacidad de:

  • Construir nuevas metas a partir de los cuestionamientos y planteamientos de lo que se ha hecho y lo que queda por hacer, en las diferentes etapas –circunstancias- de vida.
  • Propiciar elementos para la construcción de percepciones y realidades diferentes al
    desasosiego, el malestar y el sufrimiento plasmados en el contexto, para generar una
    adecuada estabilidad emocional y solidez en el contexto organizacional.
  • Revaluar la historia personal -etapas de vida-, permitiendo incrementar la coherencia de
    pensamientos, conceptos y retos, individuales como empresariales.
  • Desarrollar estrategias hacia el reconocimiento y la observación de sí mismo por medio
    de la percepción de aspectos conscientes e inconscientes.
  • Identificar aspectos inconclusos que obstaculizan el desarrollo de acciones y actividades
    en las diferentes áreas.

DIRIGIDO A:

Grupos empresariales.

CONTENIDO:

MODULO I:

  • Historia y antecedentes en el contexto: identificación sociocultural, identificación de
    áreas grupales, familiares y profesionales.
  • Historia personal: observación del ámbito familiar, observación de acciones,
    percepciones y vivencias.

MODULO II:

  • Descripción del yo: características físicas, cualidades, fortalezas y debilidades.
  • Trabajo personal desde el aspecto poco llamativo “La sombra”: observar aspectos
    negativos, aspectos inconclusos y poco reconocidos. Observación de fortalezas
    debilitadas por el contexto o el ambiente familiar.
  • Estructura de sí mismo: identificar características del “Yo” “Ego” y “Sí mismo”,
    comparar áreas personales con los ciclos vitales, relación de aspectos inconscientes con
    aspectos conscientes.

MODULO III:

  • Predominio de las funciones en el ámbito individual: identificación de pensamientos,
    sentimientos, intuiciones y sensaciones.
  • Gerencia: aportes y contribuciones personales a la organización. Misión y visión
    empresarial.
  • De dónde venimos, dónde estamos y hacia dónde vamos: proyección empresarial.
    Estructuración del plan de mejoramiento individual y plan de direccionamiento
    estratégico, desarrollo desde el compromiso individual.

METODOLOGÍA:

Fenomenológica: trata de comprender las percepciones, las perspectivas y las interpretaciones de una situación particular o de un fenómeno. Tiene en cuenta la vivencia, la percepción y el significado que la persona le da a su entorno y como por medio de la experiencia interpreta su propia realidad.

El seminario tendrá énfasis en lo teórico –práctico y los temas se estructuran desde tres enfoques convergentes:

Enfoque No 1: exposición y explicación de los aspectos teóricos, análisis de conceptos.
Enfoque No 2: acercamiento de la teoría a los procesos de introspección mediante el cuestionamiento de acciones, vivencias y percepciones.
Enfoque No 3: Movilización a la acción partiendo de la interacción de la teoría, con los diferentes elementos: emociones, percepciones e introspección.
A partir de los encuentros vivenciales las personas observan acciones, se responsabilizan y eligen, priorizando su decisión a partir de la identificación personal y profesional.

DURACION:

Ocho horas

 

Por la intensidad de las prácticas, este programa se realiza con máximo 13 participantes.

Debidamente adaptado, este seminario- taller se ofrece también “In-company”

FACILITADORA:

Leidy Cañas Torres

Magister en Psicología. U.S.B. Psicóloga U.C.C. Gerente y Representante Legal “Gerencia de sí mismo”. Facilitadora, tallerista y conferencista con 10 años de experiencia.

Experiencia laboral: desempeño como psicóloga y como facilitadora en el sector público y en el sector privado. En el sector público por medio de las secretarías de Educación, Salud, Participación Ciudadana e Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos de la “Alcaldía de Medellín” y la “Gobernación de Antioquia” se han realizado asesorías, talleres, diagnósticos, proyectos, capacitaciones e intervenciones, (2008-2017).

En el sector privado se han ejecutados intervenciones relacionadas con estudios de clima y cultura laboral, conferencias, seminarios, capacitaciones, talleres reflexivos, asesorías individuales y asesorías grupales. Seminarios y capacitaciones: “Gerencia de sí mismo”, “Selección de personal”, “Clima y cultura organizacional”, “Trabajo en equipo”, “El emprendimiento y el conocimiento de sí mismo”, “Prepárate para el retiro laboral”, “Ética y valor empresarial”, “Conócete a ti mismo”, “Proceso de individuación en la adultez intermedia”, “Qué me falta por hacer”, “Apertura Autotrascendente – Cambio Organizacional”, “Autoestima”. Con el portafolio de “Gerencia del sí mismo” se han realizado procesos de formación con 8 capacitaciones continuas: “El Yo”, “Femenino y Masculino”, “Elementos Espirituales”, “Polaridad – Contradicción”, “La Sombra”, “El Sí Mismo”, “Resignificación” y “Proceso de individuación” (2007 -2018).

Conferencias:  Gerencia tu adultez. Corporación amigos universidad Eafit –Centro de gerencia y liderazgo-. Porque un buen emprendedor requiere conocerse a sí mismo -Secretaria de desarrollo económico. Alcaldía de Medellín-. Gerencia de sí mismo -Biblioteca pública Piloto-. Autoestima -Universidad Cooperativa de Colombia-. Crisis de la mitad de la vida –Clausura con la subsecretaria de la mujer. Alcaldía de Medellín. Hotel Nutivara-. (2006 -2018). Otros Seminarios: “Dime qué edad tienes y te diré…”, “Qué es esto de la autoestima”, “Finalmente qué es esto de la autoestima”.

Interés personal: Mi mayor interés es el conocimiento de sí mismo. Por medio de diversas actuaciones (lectura, estudio, práctica y experiencia) se crean formas, pensamientos y vivencias; es imprescindible observar la interrelación cultural, detallando símbolos, lenguajes, contextos y avances. Al partir de una retroalimentación constante, se fomenta el discernimiento, se genera congruencia; se adquiere consciencia, se promueve la transformación y el cambio.

Mayores Informes:
Corporación Amigos de EAFIT
Teléfono: 2619500 ext 9525- 9296
Email: corporacionamigos@eafit.edu.co