Gerencia de sí mismo

Seminario-Taller

En una empresa, grupo u organización, el bienestar y la estabilidad emocional de las personas, son parte fundamental para el mejoramiento continuo y la eficacia proyectada en los resultados.

Por medio del análisis de sí mismo en diferentes roles grupales y roles profesionales, aunados con los procesos de resignificación e introspección, es viable la adquisición de fundamentos para desarrollar formas de pensamientos y cambios de realidad en diversos contextos: individual, social y empresarial.

“Se hace necesario el desarrollo de procesos internos en el empresario para posibilitar adecuaciones en el contexto organizacional, por medio de la apertura y cambio de su propia realidad”.

OBJETIVOS:

OBJETIVO GENERAL
Proporcionar elementos, enfoques y técnicas para generar congruencia en diferentes ámbitos, posibilitando bienestar en el contexto organizacional.
OBJETIVOS ESPECÍFICOS: al terminar el programa los participantes tendrán la capacidad de:

  • Construir nuevas metas a partir de los cuestionamientos y planteamientos de lo que se ha hecho y lo que queda por hacer, en las diferentes etapas –circunstancias- de vida.
  • Propiciar elementos para la construcción de percepciones y realidades diferentes al
    desasosiego, el malestar y el sufrimiento plasmados en el contexto, para generar una
    adecuada estabilidad emocional y solidez en el contexto organizacional.
  • Revaluar la historia personal -etapas de vida-, permitiendo incrementar la coherencia de
    pensamientos, conceptos y retos, individuales como empresariales.
  • Desarrollar estrategias hacia el reconocimiento y la observación de sí mismo por medio
    de la percepción de aspectos conscientes e inconscientes.
  • Identificar aspectos inconclusos que obstaculizan el desarrollo de acciones y actividades
    en las diferentes áreas.

DIRIGIDO A:

Grupos empresariales.

CONTENIDO:

MODULO I:

  • Historia y antecedentes en el contexto: identificación sociocultural, identificación de
    áreas grupales, familiares y profesionales.
  • Historia personal: observación del ámbito familiar, observación de acciones,
    percepciones y vivencias.

MODULO II:

  • Descripción del yo: características físicas, cualidades, fortalezas y debilidades.
  • Trabajo personal desde el aspecto poco llamativo “La sombra”: observar aspectos
    negativos, aspectos inconclusos y poco reconocidos. Observación de fortalezas
    debilitadas por el contexto o el ambiente familiar.
  • Estructura de sí mismo: identificar características del “Yo” “Ego” y “Sí mismo”,
    comparar áreas personales con los ciclos vitales, relación de aspectos inconscientes con
    aspectos conscientes.

MODULO III:

  • Predominio de las funciones en el ámbito individual: identificación de pensamientos,
    sentimientos, intuiciones y sensaciones.
  • Gerencia: aportes y contribuciones personales a la organización. Misión y visión
    empresarial.
  • De dónde venimos, dónde estamos y hacia dónde vamos: proyección empresarial.
    Estructuración del plan de mejoramiento individual y plan de direccionamiento
    estratégico, desarrollo desde el compromiso individual.

METODOLOGÍA:

Fenomenológica: trata de comprender las percepciones, las perspectivas y las interpretaciones de una situación particular o de un fenómeno. Tiene en cuenta la vivencia, la percepción y el significado que la persona le da a su entorno y como por medio de la experiencia interpreta su propia realidad.

El seminario tendrá énfasis en lo teórico –práctico y los temas se estructuran desde tres enfoques convergentes:

Enfoque No 1: exposición y explicación de los aspectos teóricos, análisis de conceptos.
Enfoque No 2: acercamiento de la teoría a los procesos de introspección mediante el cuestionamiento de acciones, vivencias y percepciones.
Enfoque No 3: Movilización a la acción partiendo de la interacción de la teoría, con los diferentes elementos: emociones, percepciones e introspección.
A partir de los encuentros vivenciales las personas observan acciones, se responsabilizan y eligen, priorizando su decisión a partir de la identificación personal y profesional.

DURACION:

Ocho horas

 

Por la intensidad de las prácticas, este programa se realiza con máximo 13 participantes.

Debidamente adaptado, este seminario- taller se ofrece también “In-company”

FACILITADORA:

Leidy Cañas Torres

Psicóloga U.C.C

Candidata a Magister en Psicología. U.S.B.

Diplomado. Formación pedagógica para profesionales no licenciados. U.S.B. Medellín.

Facilitadora, tallerista y conferencista con 9 años de experiencia.

Gerente: Gerencia de sí mismo.

Experiencia Laboral

Desempeño como psicóloga en el sector público y en el sector privado. En el sector público se han realizado capacitaciones, talleres y asesorías por medio de las secretarías de educación, salud y participación ciudadana (Alcaldía de Medellín – Gobernación de Antioquia). En el sector privado se han ejecutados intervenciones relacionadas con conferencias, seminarios, capacitaciones, talleres reflexivos, asesorías individuales y asesorías grupales (años 2008-2016).
Seminarios y capacitaciones: “Gerencia del sí mismo”, “Proceso de individuación en la adultez intermedia”, “Qué me falta por hacer”, “Apertura Autotrascendente”, “Cambio Organizacional”, “Autoestima”, “Gerencia de sí mismo y sustancias psicoactivas”, “Trabajo en equipo”, “Comisiones empresariales”, “Funciones J.A.C.”, “Flexibilización Curricular”, “Comunicación y asertividad”, “Plan de Gestión”. Proceso de formación continua: “El yo”, “Femenino y masculino”, “Elementos espirituales”, “Polaridad – contradicción”, “La sombra”, “El sí mismo”, “Resignificación” y “Proceso de individuación”.
Otros Seminarios: “Dime qué edad tienes y te diré…”, “Proceso de individuación en la adultez intermedia”, “Proceso de individuación en la adultez”, “Qué es esto de la autoestima”, “Finalmente qué es esto de la autoestima”
Conferencias: “Porque un buen emprendedor requiere conocerse a sí mismo”, “Gerencia de sí mismo”, “Autoestima”, “Crisis de la mitad de la vida”.
Investigaciones: “Crisis de la mitad de la vida bajo los parámetros de la psicología transpersonal con personas de 35 a 60 años en la ciudad de Medellín”, “El proceso de individuación en la adultez intermedia”

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