Asertividad para el liderazgo

Seminario-Taller

La asertividad es una forma de comunicación que se utiliza para alcanzar acuerdos, realizar negociaciones, expresar ideas, liderar personas y tener relaciones óptimas en el ámbito empresarial y personal.

En este seminario se aprenderán las herramientas para la negociación asertiva, las estrategias para motivar a los demás y las técnicas para enfrentar los conflictos con serenidad.

OBJETIVOS:

Fortalecer las actitudes y los conocimientos necesarios en los participantes para que ejerzan el rol de líder bajo los principios de la asertividad agregando valor en su gestión.

DIRIGIDO A:

Gerentes, directores, ejecutivos y coordinadores que tengan personal a cargo

CONTENIDO:

 

  1. Liderazgo y conocimiento de sí mismo

Actualidad en los modelos de liderazgo

Principios de la asertividad y sus aplicaciones

Taller: Autoevaluación de la personalidad, la motivación y los valores.

 

  1. Comunicación Asertiva para el liderazgo:

Taller: Derechos asertivos aplicados en la gestión empresarial

Taller: Técnicas asertivas para la gestión de personal

Taller: Refuerzo positivo de comportamientos

METODOLOGÍA:

Talleres, exposiciones, autoevaluaciones y análisis de casos reales en grupo. El trabajo será participativo donde se construye conocimiento a través de un proceso de acción-reflexión.

Se sugiere que los participantes inscritos contesten previamente 3 cuestionarios de autoevaluación de competencias para realizar un taller durante la formación.  El informe con los resultados será enviado al correo electrónico, sin costo adicional.

DURACION:

Ocho horas

Por la intensidad de las prácticas, este programa se realiza con máximo 13 participantes.

Debidamente adaptado, este seminario- taller se ofrece también “In-company”

FACILITADOR:

Álvaro Jaramillo Flórez

Psicólogo, Especialista en Sistemas de Información.  Maestría en Ingeniería de Sistemas. Asesora diferentes empresas del medio en Gestión del Conocimiento, Gestión de Talento Humano por competencias, Clima organizacional, Gestión del Desempeño, Diseño de Perfiles de Cargos. Diseño de la curva salarial, ingeniería del conocimiento. Docente de posgrado de varias universidades de la ciudad en temas como habilidades asertivas, liderazgo, curva salarial, gestión del conocimiento, gestión por competencias.

 

Desarrolla Software con Inteligencia Artificial para procesos de gestión humana. Con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de algoritmos para calcular la curva salarial, diseña y desarrolla pruebas psicológicas sistematizadas utilizando Inteligencia Artificial.

 

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