Apertura Auto-trascendente

Apertura Auto-trascendente

Seminario-Taller

Las realidades manifiestas en ocasiones son supeditadas a factores externos; muchas de ellas son dañinas y orientadas al fracaso, generan malestar, baja autoestima e inseguridad y en casos extremos, sufrimiento; algunas de ellas continúan repitiéndose constantemente. Una seria dificultad para su reconocimiento y manejo reside en la poca autorresponsabilidad, autoelección y autoconocimiento.

La apertura autotrascendente está directamente relacionada con una óptima salud mental en la que se hace imprescindible visualizar estados de desarrollo personal que se extiendan más allá del ego individual hacia otros dominios del yo y la consciencia.

Por medio de la apertura, el autodesarrollo y la co-rresponsabilidad propuestas para alcanzar niveles de trascendencia, el individuo estará en mejor posición para desarrollar estrategias psíquicas -oportunidades-, relacionadas con la intuición y la autoconfianza, las cuales permiten generar oportunidades de negocios, buenas relaciones interpersonales, estrategias asertivas, fomento de la comunicación, análisis en situaciones de conflicto, pertinencia y congruencia entre la representación laboral, social e individual. En este seminario-taller se tienen en cuenta aspectos relacionados con la realidad, los mitos, las percepciones y las vivencias, donde el sentido de identidad es mucho más amplio y más profundo. En este módulo se trabajan aspectos como: de dónde provengo, capacidad de autocuidado, respetarse a sí mismo, amor propio – el perdón, la voluntad, las palabras.

OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el seminario el participante habrá logrado visualizar criterios básicos en sí mismo encaminados hacia la autogestión, autodesarrollo y autoconocimiento.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

  • Observar rasgos –características- sociales, familiares e individuales para generar cohesión, afinidad e identificación.
  • Desarrollar criterios de elección generando congruencia entre el pensamiento, la expresión y la acción.
  • Relacionar fortalezas y valores individuales para generar proceso de co- construcción en diversas áreas personales.
  • Observa contenidos lingüísticos conscientes e inconscientes generando apertura y coherencia en diversas áreas y ámbitos individuales.

DIRIGIDO A:

Personas vinculadas a Artextil. La edad no es un factor o requisito para desarrollar el seminario.

Se recomienda dividir en dos subgrupos: personal operario, empleados y directivos.

CONTENIDO:

  • Vencer los miedos. Aceptación.
  • Creatividad e imaginación en diferentes áreas. Imaginación y sensibilidad
  • PASOS A REVALUAR:
  • De dónde provengo: se encuentran aspectos relacionados con la cultura, los mitos, las familias de origen, los valores inculcados, creencias y opiniones.
  • Capacidad de auto cuidado: relación del cuerpo con la salud mental.
  • Libertad: establecer decisiones de acuerdo a los criterios personales de acuerdo a la cohesión con el medio social.
  • Respétate a ti mismo: observar emociones y recuerdos que puedan impedir confianza y consolidación en las relaciones intra e interpersonales. Se tienen en cuenta tipos de apegos, vacíos emocionales e ideas irracionales. En algunas personas se trabajan aspectos relacionados con las decisiones encaminadas a respetar su integridad. Aceptando la capacidad de valorarse, de desarrollar un sentido de sí mismo como persona individual.
  • Responsabilidad: criterios claros y establecidos, misión y visión en diversos ámbitos.
  • Amor propio – perdón: sensación de agrado en la ejecución de las actividades. Percepción del otro a partir de la esfera personal.
  • Mi voluntad, mis palabras: por medio de expresión, lenguaje verbal y no verbal la persona observa sus contenidos lingüísticos actuados por medio de la repetición. Se tienen en cuenta la comunicación dentro y fuera de la empresa, además, la comunicación o la forma que tengo de impartir ideas o expresarme a partir del sí mismo y con el otro.
  • Unión, vinculación e integridad: se trabajan valores y habilidades personales, la persona fortalece la cohesión con el contexto, grupo de afinidad, potencializa las características personales.
  • Valor agregado de cada paso.

METODOLOGÍA:

Seminario – taller con conocimientos conceptuales, ejercicios vivenciales y prácticos. Mediante la metodología constructivista, se facilitan procesos de identificación, recapitulando e incorporando nuevos aprendizajes; la persona cuestiona acciones, vivencias y apreciaciones. Interaccionan elementos como:

  • Aspectos teóricos
  • Elementos de introspección
  • Percepciones
  • Emociones

DURACION:

Tiene una duración de 8 horas, divididas en 4 horas mañana y 4 horas tarde.

FACILITADOR:

Leidy Cañas Torres

Magister en Psicología. U.S.B. Psicóloga U.C.C. Gerente y Representante Legal “Gerencia de sí mismo”. Facilitadora, tallerista y conferencista con 10 años de experiencia.

Experiencia laboral: desempeño como psicóloga y como facilitadora en el sector público y en el sector privado. En el sector público por medio de las secretarías de Educación, Salud, Participación Ciudadana e Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos de la “Alcaldía de Medellín” y la “Gobernación de Antioquia” se han realizado asesorías, talleres, diagnósticos, proyectos, capacitaciones e intervenciones, (2008-2017).

En el sector privado se han ejecutados intervenciones relacionadas con estudios de clima y cultura laboral, conferencias, seminarios, capacitaciones, talleres reflexivos, asesorías individuales y asesorías grupales. Seminarios y capacitaciones: “Gerencia de sí mismo”, “Selección de personal”, “Clima y cultura organizacional”, “Trabajo en equipo”, “El emprendimiento y el conocimiento de sí mismo”, “Prepárate para el retiro laboral”, “Ética y valor empresarial”, “Conócete a ti mismo”, “Proceso de individuación en la adultez intermedia”, “Qué me falta por hacer”, “Apertura Autotrascendente – Cambio Organizacional”, “Autoestima”. Con el portafolio de “Gerencia del sí mismo” se han realizado procesos de formación con 8 capacitaciones continuas: “El Yo”, “Femenino y Masculino”, “Elementos Espirituales”, “Polaridad – Contradicción”, “La Sombra”, “El Sí Mismo”, “Resignificación” y “Proceso de individuación” (2007 -2018).

Conferencias:  Gerencia tu adultez. Corporación amigos universidad Eafit –Centro de gerencia y liderazgo-. Porque un buen emprendedor requiere conocerse a sí mismo -Secretaria de desarrollo económico. Alcaldía de Medellín-. Gerencia de sí mismo -Biblioteca pública Piloto-. Autoestima -Universidad Cooperativa de Colombia-. Crisis de la mitad de la vida –Clausura con la subsecretaria de la mujer. Alcaldía de Medellín. Hotel Nutivara-. (2006 -2018). Otros Seminarios: “Dime qué edad tienes y te diré…”, “Qué es esto de la autoestima”, “Finalmente qué es esto de la autoestima”.

Interés personal: Mi mayor interés es el conocimiento de sí mismo. Por medio de diversas actuaciones (lectura, estudio, práctica y experiencia) se crean formas, pensamientos y vivencias; es imprescindible observar la interrelación cultural, detallando símbolos, lenguajes, contextos y avances. Al partir de una retroalimentación constante, se fomenta el discernimiento, se genera congruencia; se adquiere consciencia, se promueve la transformación y el cambio.

 

Mayores Informes:
Corporación Amigos de EAFIT
Teléfono: 2619500 ext 9525- 9296
Email: corporacionamigos@eafit.edu.co