Proceso de individuación

Proceso de individuación

Seminario-Taller

El proceso de individuación parte del proceso de plenitud que requiere la persona para encontrarse a sí misma. Está referido a la unicidad e integridad del individuo. Se presentan dos fases: la de expansión – extroversión: vida social, proceso de socialización que le permite adaptarse -, y la de introversión –introspección: consciencia, madurez, caer en cuenta-.

El proceso de individuación ha sido tomado como una segunda oportunidad en la etapa de vida: cambio, transformación, aceptación, trascendencia de la consciencia. La individuación se relaciona estrechamente con la participación, el equilibrio, la integración del yo y la autorrealización de sí mismo.

La individuación promueve reconocimiento, permite adquirir seguridad en sí mismo, ayuda a incrementar la creatividad, la espontaneidad y la sabiduría. El autoconocimiento permite que las tareas y las funciones se realicen con mayor agrado, el individuo se siente a gusto con sí mismo, se fomenta el bienestar físico lo que lleva a prevenir enfermedades, malestares y traumas. A través de las percepciones se impulsan acciones proactivas en las diferentes labores, se crean buenas relaciones sociales e interpersonales, permitiendo congruencia en el accionar laboral y personal.

OBJETIVO GENERAL:

Al finalizar el seminario el participante estará en capacidad de propiciar su propio reconocimiento e identificación, ampliando conceptos que ayuden a definir acciones (dificultades y debilidades) relacionadas con la identificación del ego y el sí mismo.

OBJETIVOS ESPECIFICOS:

  • Propiciar la utilización de herramientas para que la persona alcance su auto-reconocimiento y auto-identificación.
  • Desarrollar capacidades para llevar a cabo cambios internos que permitan nuevos criterios, percepciones y significados tanto en el ámbito personal como laboral.
  • Fomentar elecciones personales a partir de su identificación y el reconocimiento propio, diferente a la sugestión dada por los demás.
  • Adecuar la estructura del sí mismo con las etapas de vida, propiciando coherencia en su pensamiento y actuación.

DIRIGIDO A:

Integrantes, empleados y directivos, de Artextil. La edad no es un factor o requisito para desarrollar el seminario.

Se recomienda dividir en dos subgrupos: de acuerdo al nivel jerárquico en la empresa.

CONTENIDO:

  • Encuentro vivencial: inconformidad, sufrimiento, desasosiego. cuestionamiento de percepciones relacionadas con las adaptaciones sociales, familiares, grupales e individuales.
  • Trabajo con la sombra o elemento poco agradable en sí mismo: reconocimiento de acciones y pensamientos poco atractivos de sí mismo, -eventualmente surgen en sueños, visualizaciones e imágenes-. Caracterización de acciones que no fueron apoyadas anteriormente a pesar de las fortalezas internas, particularidades o habilidades.
  • Individuación vs individualidad: apropiación del concepto alrededor del cambio y transformación de sí mismo.
  • El yo y el sí mismo: establecer aspectos relacionados con el ego, el yo y el sí mismo, adaptados al bienestar y a la estabilidad emocional.
  • Encuentro con elementos espirituales: favorecimiento de acciones a partir de la imaginación y la creatividad. Desmitificación de la espiritualidad como una acción extremadamente inhumana o irreal, reconsideración de ideas irracionales.
  • Componentes de contradicción (polaridad – contradicción), integración del femenino y el masculino: adaptación de argumentos dañinos fortalecidos por contextos sociales, los cuales pueden contraponer gustos y cambios individuales. Reconocimiento de particularidades.
  • Resignificación: Ampliación de conceptos que permitan el tránsito de las dificultades previstas en la madurez y en la conciencia.
  • Recursos personales, para la promoción de:
    • Voluntad de sentido: elección y responsabilidad.
    • Orientación y congruencia de las actividades y labores empresariales y personales.
    • Cuestionamiento, participación e introspección.

METODOLOGÍA:

Seminario – taller con ejercicios vivenciales y prácticos. Por medio de la metodología constructivista, se facilitan procesos de recapitulación e incorporación de nuevos aprendizajes; el participante cuestiona acciones, vivencias y apreciaciones. Se busca la interacción de elementos relacionados con aspectos teóricos, procesos de introspección, percepciones y emociones.

DURACION:

Tiene una duración de 8 horas, divididas en 4 horas mañana y 4 horas tarde.

FACILITADOR:

Leidy Cañas Torres

Magister en Psicología. U.S.B. Psicóloga U.C.C. Gerente y Representante Legal “Gerencia de sí mismo”. Facilitadora, tallerista y conferencista con 10 años de experiencia.

Experiencia laboral: desempeño como psicóloga y como facilitadora en el sector público y en el sector privado. En el sector público por medio de las secretarías de Educación, Salud, Participación Ciudadana e Inclusión Social, Familia y Derechos Humanos de la “Alcaldía de Medellín” y la “Gobernación de Antioquia” se han realizado asesorías, talleres, diagnósticos, proyectos, capacitaciones e intervenciones, (2008-2017).

En el sector privado se han ejecutados intervenciones relacionadas con estudios de clima y cultura laboral, conferencias, seminarios, capacitaciones, talleres reflexivos, asesorías individuales y asesorías grupales. Seminarios y capacitaciones: “Gerencia de sí mismo”, “Selección de personal”, “Clima y cultura organizacional”, “Trabajo en equipo”, “El emprendimiento y el conocimiento de sí mismo”, “Prepárate para el retiro laboral”, “Ética y valor empresarial”, “Conócete a ti mismo”, “Proceso de individuación en la adultez intermedia”, “Qué me falta por hacer”, “Apertura Autotrascendente – Cambio Organizacional”, “Autoestima”. Con el portafolio de “Gerencia del sí mismo” se han realizado procesos de formación con 8 capacitaciones continuas: “El Yo”, “Femenino y Masculino”, “Elementos Espirituales”, “Polaridad – Contradicción”, “La Sombra”, “El Sí Mismo”, “Resignificación” y “Proceso de individuación” (2007 -2018).

Conferencias:  Gerencia tu adultez. Corporación amigos universidad Eafit –Centro de gerencia y liderazgo-. Porque un buen emprendedor requiere conocerse a sí mismo -Secretaria de desarrollo económico. Alcaldía de Medellín-. Gerencia de sí mismo -Biblioteca pública Piloto-. Autoestima -Universidad Cooperativa de Colombia-. Crisis de la mitad de la vida –Clausura con la subsecretaria de la mujer. Alcaldía de Medellín. Hotel Nutivara-. (2006 -2018). Otros Seminarios: “Dime qué edad tienes y te diré…”, “Qué es esto de la autoestima”, “Finalmente qué es esto de la autoestima”.

Interés personal: Mi mayor interés es el conocimiento de sí mismo. Por medio de diversas actuaciones (lectura, estudio, práctica y experiencia) se crean formas, pensamientos y vivencias; es imprescindible observar la interrelación cultural, detallando símbolos, lenguajes, contextos y avances. Al partir de una retroalimentación constante, se fomenta el discernimiento, se genera congruencia; se adquiere consciencia, se promueve la transformación y el cambio.

 

Mayores Informes:
Corporación Amigos de EAFIT
Teléfono: 2619500 ext 9525- 9296
Email: corporacionamigos@eafit.edu.co