Diseño de mapas mentales y conceptuales

Diseño de mapas mentales y conceptuales

Seminario-Taller

OBJETIVOS:

  • Adquirir las herramientas para representar los conocimientos de los expertos de una organización, con el fin de capturar, almacenar y capitalizar la experticia adquirida por los empleados y aprovecharlos en beneficio de la organización.

DIRIGIDO A:

Gestores de conocimiento, administradores de información, directores de I+D+i, gestores de talento humano, administradores de contenidos, ingenieros de sistemas y en general cualquier persona que administre conocimiento.

CONTENIDO:

1.Clases de conocimientos que generan valor

Identificación de los conocimientos clave que se deben capturar

 2. Método para identificar los expertos de su organización

Niveles de experticia y clasificación de los expertos

 3.Técnicas y herramientas para la captura de conocimientos

Plantillas, Talleres y ejercicios

4.Técnicas para el diseño de mapas mentales.

Ejercicios utilizando herramientas de software

5.Técnicas para el diseño de mapas conceptuales.

Ejercicios utilizando herramientas de software

METODOLOGÍA:

La metodología de la capacitación es completamente práctica, donde se aprende haciendo y aplicando los conocimientos sobre herramientas de software de libre distribución.  Cada participante debe llevar su propio portátil para realizar los talleres. Se realizan talleres y ejercicios aplicados al negocio.  Se aprenden técnicas para implementar de forma inmediata.

DURACION:

Ocho horas

Debidamente adaptado, este seminario- taller se ofrece también «In-company»

FACILITADOR:

Álvaro Jaramillo Flórez

alvaro@metodosexpertos.com

Psicólogo, Especialista en Sistemas de Información.  Maestría en Ingeniería de Sistemas. Asesora diferentes empresas del medio en Gestión del Conocimiento, Gestión de Talento Humano por competencias, Clima organizacional, Gestión del Desempeño, Diseño de Perfiles de Cargos. Diseño de la curva salarial, ingeniería del conocimiento. Docente de posgrado de varias universidades de la ciudad en temas como habilidades asertivas, liderazgo, curva salarial, gestión del conocimiento, gestión por competencias.

Desarrolla Software con Inteligencia Artificial para procesos de gestión humana. Con más de 15 años de experiencia en el desarrollo de algoritmos para calcular la curva salarial, diseña y desarrolla pruebas psicológicas sistematizadas utilizando Inteligencia Artificial.

 

Creador de las firmas:

Métodos Expertos: www.metodosexpertos.com  – firma de consultoría 

e-vocacional: www.evocacional.com   – Orientación vocacional en línea

E-Talento: www.etalento.co  – Selección de personal en línea

El Centro de Gerencia y Liderazgo es una de las fuentes que ha establecido la Corporación Amigos de EAFIT para obtener fondos para que estudiantes talentosos y de escasos recursos puedan cumplir sus sueños de estudiar en la Universidad EAFIT.

Mayores Informes:
Corporación Amigos de EAFIT
Teléfono: 2619500 ext 9525- 9296
Email: corporacionamigos@eafit.edu.co